Performans Yönetimi
Performans değerlendirme sistemi, Çalışanların performans KPI’larının belirlenip izlenerek, performanslarının belirlenen dönemlerde düzenli olarak değerlendirilmesi sağlanır. 360 Derece Bireysel Performans Değerlendirme yönteminin uygulanmasından sonra ortaya çıkan KPI sonuçlarından hareketle yapılan analizler sonucunda;
-Ast ve üstler arasındaki iletişim güçlenmektedir.
-Yüksek performanslı çalışanların tespit edilmesiyle ödüllendirme uygulaması ya da terfi işlemleri başlatılmaktadır.
-Yönlendirme yapılmayı bekleyen düşük performanslı çalışanlar tespit edilmektedir.
-İşletme genelinde eğitim ve gelişim ihtiyaçları belirlenmektedir.
-Bireysel verimliliği arttırmaktadır.
-Takım çalışmalarını güçlendirmektedir.
-Çıkan sonuçlar ayrıca stratejik planlamada, rotasyonda, sözleşme yenileme gibi durumlarda kullanılmaktadır.
